两个月新招的员工跑了一多半
年后招聘高峰期，招进来了6个人现在只剩2个。两个因为想去大城市发展，一个要结婚一个考了公务员，真是崩溃。都做不长 灵书妙探 发表于 2021-4-27 14:18
都做不长
私企招人难，大多数都是拿私企当跳板的。
私人企业不稳定。没办法，只有不断提高待遇才能留住人。目前的社会，还是希望子女去体制内 在私企上班不如去送外卖 东京冷 发表于 2021-4-27 14:24
私人企业不稳定。没办法，只有不断提高待遇才能留住人。目前的社会，还是希望子女去体制内
以前在上海招人，其实也新员工流动也很大。是走是留基本上半个月内流动结束，超过半个月基本上就是不会走的，下一批补进来也很快。安庆招人实在是太难了，刚把所有的工作内容都摸熟，环节都交代清楚，人家要走了。人力资源浪费严重。
花猫警长 发表于 2021-4-27 14:30
在私企上班不如去送外卖
这话怎么说？我们收入稳定的而且还有职工社保，比外卖好太多。
35岁的不要，35岁以下的流动性大，矛盾:lol 我在私营企业打工八年，换了三十个老板。 wo448494223 发表于 2021-4-27 14:41
35岁的不要，35岁以下的流动性大，矛盾
哪时候说过不要35岁的？别瞎说。 22345 发表于 2021-4-27 14:54
我在私营企业打工八年，换了三十个老板。
厉害！这么丰富的经验，我觉得你可以自己当老板。 好好念书进事业单位管理层是最好，有一门能变现的技术或手艺也很好，人人都能干的工作收入肯定不会高所以人员流动大。 你那是做什么的 本帖最后由 22345 于 2021-4-27 17:44 编辑
芒果小妞 发表于 2021-4-27 15:08
厉害！这么丰富的经验，我觉得你可以自己当老板。
没办法啊！！！私人老板好骂人，发脾气。工资给的少，休假少，每天工作时间至少九个小时，待遇差。有个老板，夏天时太阳对着人晒，要求装个电风扇，不但不给，他还问我要电风扇干什么！！！电脑都热的罢工了，叫人做事怎么做？
自己没本事啊，要是自己有本事当老板，肯定会自己单干的。所以，一旦混不下去了，赶紧跑路，再换个老板！！！
本帖最后由 安庆鱼龙 于 2021-4-27 17:48 编辑
22345 发表于 2021-4-27 14:54
我在私营企业打工八年，换了三十个老板。
我12年回安庆，一直在高新区，那时还叫大观化工园，掐指一算，到现在快10年跑了70家化工厂，高新区现在一共76家。不吹牛逼的说，高新区除了曙光大门缪进去过，是比是鸟，拐拐落落，我都跑到了，包括在建的几个工地。高新区凤凰片缪意思了，明年目标，等勇进路大桥修好，山口片，跑大企业开开眼。
什么igm，什么普利制药，其实还那些小作坊的管理水平差不多。
芒果小妞 发表于 2021-4-27 14:32
这话怎么说？我们收入稳定的而且还有职工社保，比外卖好太多。
主要是送外卖比较自由 有事情可以不送 但是上班就不行了 送外卖发点狠 收入也很不错的 上次看新闻 数据显示现在年轻人情愿送外卖也不去厂里上班
送外卖的活这么好，为什么还有更多人选择拿着低工资、熬着大夜班、忍受恶劣环境的工作，甚至失业了也宁愿摆地摊、苦苦挣个还不如在厂里打工多的钱？
varun 发表于 2021-4-27 18:22
送外卖的活这么好，为什么还有更多人选择拿着低工资、熬着大夜班、忍受恶劣环境的工作，甚至失业了也宁愿摆 ...
那是因为他们没有送过外卖:lol
芒果小妞 发表于 2021-4-27 15:08
厉害！这么丰富的经验，我觉得你可以自己当老板。
什么单位，能说下吗，留了联系方式 你可能不够精，可以问问是不是愿意做一年以上，否则不招 芒果小妞 发表于 2021-04-27 14:19
私企招人难，大多数都是拿私企当跳板的。
私企招人难的原因，可曾想过？说收入，俗；不说收入，就更俗了——谁要说无私奉献，您信么？除了收入，更主要的是：分工和成就感。分工，是内部管理问题；成就感这片，可就是江湖了… 钱不到位吗？ 招年龄大点的，没有结婚的容易跑 观念要改一下了，40-55岁是最踏实的人群， 35岁的不要，35岁以下的流动性大
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